為進一步加強全區(qū)青年人才儲備和管理，優(yōu)化全區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《棗莊市青年人才優(yōu)選辦法》并結(jié)合山亭區(qū)實際，決定面向國內(nèi)高校和全球排名前200名的海外高校(參照國際公認三大世界大學排名體系近三年排名)優(yōu)選引進一批高素質(zhì)青年人才，現(xiàn)將優(yōu)選工作公告如下：
一、優(yōu)選范圍和數(shù)量
優(yōu)選范圍為國內(nèi)高校取得全日制學歷學位的博士、碩士研究生和147所“雙一流”建設高校(見附件1)、山東省屬“高水平大學”建設高校及省屬駐棗高校(見附件2)畢業(yè)的大學本科生，以及全球排名前200名海外高校畢業(yè)的博士、碩士和本科生。根據(jù)教研廳函〔2019〕1號文件規(guī)定，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生可報考符合條件的相應崗位。
2022年棗莊市山亭區(qū)計劃優(yōu)選青年人才60名，博士研究生不占名額。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權，年滿18周歲(2004年7月31日以前出生)。
(二)政治素質(zhì)好，有為國家為人民為社會奉獻的理想抱負和家國情懷;品學兼優(yōu)，有良好的協(xié)作精神和較強的組織實踐能力。
(三)本科生、碩士研究生應為1992年1月1日以后出生，博士研究生適當放寬。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應放寬1歲。
山東省屬“高水平大學”建設高校及省屬駐棗高校畢業(yè)的大學本科生須為中共黨員(含預備黨員)或校級及以上優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生會干部。
學歷學位須經(jīng)國家教育部學歷電子注冊，使用國外學歷學位報考的須取得國家教育部《國外學歷學位認證書》。應屆畢業(yè)生需按時取得學歷及學位證書、《國外學歷學位認證書》。
(四)中共黨員(含預備黨員)、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、“雙一流”建設高校畢業(yè)生和符合山亭區(qū)急需緊缺專業(yè)目錄人員等同等條件下優(yōu)先錄用。
(五)有下列情形人員不得報名：
1.引進高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，均不列入引進范圍。
2.在校期間因?qū)W術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考。
3.在讀高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。
4.在讀高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
5.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的人員不得報考。
6.棗莊市內(nèi)黨政機關、事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理人員，機關事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員不得報考。
三、優(yōu)選程序
(一)報名。
報名時間：2022年5月9日9:00-- 5月15日16:00
查詢時間：2022年5月10日9:00-- 5月16日16:00
報名網(wǎng)站：www.shanting.gov.cn(山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站)
1.個人報名。報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填報提交個人信息，報考人員手機號碼務必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負。報名后系統(tǒng)生成《2022年山亭區(qū)青年人才優(yōu)選報名表》，提報資格初審。報名時間也可根據(jù)實際報名情況適當延長。
2.網(wǎng)上初審?！秷竺怼飞珊?，工作人員進行網(wǎng)上資格審核，并于24小時內(nèi)通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報名信息一經(jīng)初審通過不能更改。因提交報名信息不準確、不齊全、不及時或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報考人員承擔相應后果。
3.網(wǎng)上查詢。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。網(wǎng)上初審通過的，應下載打印《報名表》(內(nèi)含《誠信承諾書》)。
如有崗位最終確定的報考人數(shù)達不到2:1，則按相應比例核減優(yōu)選數(shù)量，并將核減的優(yōu)選計劃調(diào)劑到報名人數(shù)最多的崗位。
(二)考試。考試通過面試或面談方式進行。博士研究生全部采取面談方式擇優(yōu)錄取。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。如通過資格初審人數(shù)過多，可增加初試環(huán)節(jié)，初試根據(jù)情況采取面談或筆試的方式進行。最終按照初試成績由高分到低分1:3的比例確定進入面試人選，初試成績不計入總成績。
面試滿分100分，確定70分為合格分數(shù)線，面試成績計算到小數(shù)點后兩位，在面試結(jié)束后公布。如同一崗位報考人數(shù)較多、需分在不同小組進行面試，則采用修正系數(shù)法計算考生成績(計算公式為:考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)<同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績平均值>)，修正后的面試成績作為最終成績。面試時間、地點等具體事宜另行通知，請隨時關注山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站。
(三)考察和資格復審。組成考察組，對確定的考察人選開展考察，并進行資格復審。
考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績排名，由高分到低分按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。對通過面談的博士研究生一并納入考察?？疾鞎r，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學習成績等方面情況，同時審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進人選。
考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。考察合格人選按職位計劃等額確定為體檢人選。
(四)體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的視作放棄體檢。
對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員成績依次等額遞補。
(五)公示引進。綜合考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，簽訂引進協(xié)議，辦理審批手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額按照程序進行遞補。
對考察合格、未被錄用的人選，本著“雙向選擇”的原則，可根據(jù)山亭區(qū)國有企業(yè)人才需求，錄用到區(qū)屬國有企業(yè)工作，納入國有企業(yè)“管培生”管理，由區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。國有企業(yè)聘用人員享受優(yōu)選青年人才同等待遇，納入企業(yè)重點人才庫，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀并符合提拔條件的，優(yōu)先提拔使用，符合公務員調(diào)任規(guī)定及有關要求的，優(yōu)先予以調(diào)任。
資格審核貫穿優(yōu)選(國有企業(yè)聘用)工作全過程。發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假等違紀違規(guī)行為并查證屬實的，取消優(yōu)選(國有企業(yè)聘用)資格。
四、管理培養(yǎng)
(一)崗前培訓。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。
(二)試用期管理。優(yōu)選的青年人才與區(qū)高層次人才服務中心簽訂引進協(xié)議，辦理審批手續(xù)，工資和社會保險等由區(qū)財政負擔，試用期原則上為6個月，初次就業(yè)人員延長為1年。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直或鎮(zhèn)(街)公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期滿考核不合格或主動放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定，優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術職務。對考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位科級領導職務。
(三)掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需崗位或重點工作專班或重大項目一線或鎮(zhèn)(街)掛職鍛煉1年。掛職期滿由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，可留在掛職部門事業(yè)崗位或鎮(zhèn)(街)工作，也可安排到其他區(qū)直事業(yè)單位或鎮(zhèn)(街)工作。
(四)后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才作為機關事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來源，納入后備干部庫，最低工作年限為5年(含試用期)，由組織人社部門跟蹤管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀并符合提拔條件的，優(yōu)先提拔使用，符合公務員調(diào)任規(guī)定及有關要求的，優(yōu)先予以調(diào)任。
五、待遇政策
(一)補貼補助。對引進的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學本科生每人每月1000元的標準發(fā)放工作補貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進后工作3年內(nèi)(含試用期)在山亭區(qū)購買首套住房并繳納契稅的，由區(qū)財政分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補助。
(二)配偶安置。引進的青年人才配偶在棗莊市外工作的，若需要配偶安置，可采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以對口安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
(三)子女就學。引進的青年人才，子女在義務教育節(jié)點適齡升學，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務教育階段學校(含公辦幼兒園)就讀。
本公告由區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室負責解釋。
咨詢電話：0632-8866985
0632-8028307
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2022年4月29日
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